即将迎来毕业季，许多学生都希望能够找到一份稳定、福利待遇良好的工作。通常情况下，他们的首选往往是公务员和国有企业。
许多人认为，公务员和国企都是体制内的工作，待遇好，稳定性强。然而，事实上，这两者之间也存在不小的差别，因此最好提前弄清楚这些差别！
1.编制性质不同
在找工作时，大家更倾向于选择稳定性强的职位，而在这方面，公务员无疑是首选。一旦成为公务员，就拥有了行政编制，作为国家公职人员，除非触犯红线，否则不会被解雇，这一点其他职业无法比拟。
国有企业的雇员实际上并没有被纳入公务员编制，只是签订了长期劳动合同。尽管在稳定性方面也很有保障，但与公务员相比还是稍有差距。国有企业的正式员工需要进行国资委备案登记，因此可以说他们也算是半个编制。对大多数人来说，国有企业的稳定性也基本够用了。
2.待遇福利不同
公务员的福利待遇一直被认为比较优厚，且在一个地区相对统一，大家的收入差异不大，基本都在一个“过得去”的水平上。只有在经济较发达的地区，公务员的待遇才会明显高一些。因此，在参加公务员考试时，即使随意选择工作岗位，也不太可能受到待遇上的不利影响。
国有企业的待遇差距比较大，不同国有企业的员工待遇可能有很大差异。像中国烟草、国家电网、石油石化等大型国有企业的员工，待遇可能比一般公务员要高很多。但是在一些不知名的小国有企业，经营状况可能会比较差。因此，应聘者在选择工作岗位时需要仔细研究。
3.进入方式不同
公务员的选拔方式目前主要是通过参加考试，例如国家公务员考试、地方公务员考试和选调生考试。然而，这些考试的规模和影响不小，只有通过考试的人才能成为正式公务员。但值得注意的是，这些考试的过程公平公正，没有任何舞弊行为的发生。
国有企业相对来说门槛较高。想要成为国有企业的正式员工，一般需要参加相应单位组织的招聘考试，但流程并不像公务员考试那样规范，存在着不公平竞争和内部交易。此外，国有企业的员工构成复杂，有些国有企业还会招聘临时工和劳务派遣工，这容易使人难以分清身份，导致待遇和稳定性无法得到保障。
总体来看，选择公务员职位的考生数量似乎多于选择国有企业的考生数量。不过从性价比的角度来看，国有企业也是一项不错的选择，毕竟能够成功进入其中才是最重要的。你认为公务员和国有企业两者哪个更有吸引力？欢迎留言分享你的观点！
