毕业季即将到来，许多同学都希望能够找到一份稳定且福利待遇好的工作。通常来说，公务员和国企是很多同学首选的就业方向。
许多人认为在体制内工作的公务员和国有企业员工都能享受较好的待遇和稳定的工作环境。然而，这两者之间也有一些重要的区别，因此最好在选择之前对它们有清晰的了解。
1.编制性质不同
大家找工作时，最看重的是稳定性，而在这一点上，公务员无疑是首选。一旦成为公务员，就意味着获得了行政编制，属于国家公职人员，只要不触及底线，就不会被解聘或开除，这一点其他职业都无法相提并论。
国企员工虽然严格来说没有官方的编制，但他们签订了长期劳动合同，稳定性相对较高，但与公务员相比仍有所不足。国企正式员工需要在国资委备案登记，因此可以说他们也算是半个编制的人。总的来说，对于大多数人来说，国企的稳定性也是相当可观的。
2.待遇福利不同
公务员的福利待遇一直比较稳定，不同地区的福利相对统一，基本能够满足大家的需求，属于“过得去”的水平。在经济比较发达的地区，公务员的待遇可能会更好一些。因此，参加公务员考试时，即使随意选择岗位，也不会受到太大的影响。
国企的待遇差距较大，不同国企的情况可能迥然不同。一些大型知名国企，如中国烟草、国家电网、石油石化等，可能待遇比公务员更优厚。然而，一些不知名的小国企可能面临营收问题。因此，考生在选择岗位时需要仔细斟酌。
3.进入方式不同
现在要成为公务员的途径非常有限，通常是需要参加各种考试，比如国家公务员考试、地方公务员考试或者选调生考试。只有通过这些考试的人才能成为正式的公务员。尽管公务员考试在招录过程中很公平公正，但也不存在中间任何弄虚作假的行为。
国有企业通常招聘流程相对复杂。想要成为国有企业的正式员工，一般需要参加相关单位的招聘考试，但与公务员考试相比，流程更为不规范，存在着各种陷阱和不公正的情况。此外，国企员工种类繁多，有些国有企业会招募临时工或劳务派遣工，这容易造成误解，从而导致薪酬和稳定性等方面缺乏保障。
总体来看，选择公务员的考生数量仍然多于选择国企的考生。然而，性价比方面，国企也具备一定优势，毕竟能够进入企业才是最重要的。你认为公务员和国企哪个更好呢？欢迎在下方留言分享你的看法！
