公务员考试和公务员遴选是许多人经常混淆的两个概念。虽然它们之间有关联，但实际上是两个不同的过程。首先，公务员考试是通过各种考试形式来选拔合格人员进入公务员队伍的过程。这些考试可能包括笔试、面试、体能测试等，目的是选拔最优秀的人才。而公务员遴选则是在招聘公务员的时候，根据应聘者的综合素质和能力，进行选拔和确认的程序。因此，虽然公务员考试和公务员遴选都是为了确定最合适的人员加入公务员队伍，但其具体的选拔方式和程序是有所区别的。
首先，我们来看一下，从定义上来说，公务员考试和公务员遴选究竟分别表示什么。
公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
公务员遴选是指党群机关、政府部门根据相关政策规定，从具备公务员身份和相关资历的人员中选拔符合组织或相关部门要求的工作人员。
这两个概念，给我们什么启示呢？
两个概念提示我们，公务员考试和公务员遴选的区别在于，参加公务员考试的对象，通常不是公务员。但是，参加公务员遴选的对象，一定是公务员。
换句表达方式：这意味着参加遴选的考生已经具备了“行政编”资格，而参加公务员考试的考生并不具备“行政编”资格。
因此，由于身份定位的不同，导致公务员考试和公务员遴选的形式也有所区别。
公务员考试通常包括笔试阶段和面试阶段。在笔试阶段，考生需要参加行政职业能力测验和申论考试。
公务员遴选，在笔试阶段，通常只考一科，A类考案例分析，B类考案例分析与对策性论文。
公务员遴选不考行测是因为大家已经是体制内人了，没必要再让大家当“小镇做题家”。考案例分析，或考案例分析+对策性论文，是为了检验大家的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
参加公务员遴选的对象，一般情况下，都有着“往上走”的需求。所谓遴选，一般都是上级机关遴选下级机关公务员。
那么，选择遴选考试和公务员考试，哪个更具挑战性呢？
一般人可能认为，不需要进行行测的选拔意味着选拔的难度更小吗？
然而，一些经验丰富的人会告诉你，实际上情况恰恰相反，选拔考试的难度比公务员考试更大。因为行政能力测验中的题目都是客观题，而客观题都有标准答案。即使题目再难，只要进行足够多的题海战术，就能够取得突破。
在遴选考试中，无论是案例分析还是案例分析加对策性论文，答题方式都较为主观。尽管改卷老师可能会提供参考要点，但并不存在一个固定标准答案。每位考生的答题内容都反映了其个人的主观理解。
从这个角度，遴选当然更难。既要在规定时间内完成答题，既要答出自己的主观理解，还要尽管将自己的观点向参考答案靠拢，向为能让改卷老师眼前一亮靠拢，你说遴选难不难！
